我回到办公室，第一件事就是叫来了法务总监。
“立刻，起草一份《员工网络行为与公司声誉管理条例》。”
我的语气不容置疑。
法务总监拿出笔记本，神情严肃。
“核心条款只有一条。”
我盯着他，“任何员工，无论在职或离职，在任何公开网络平台，以任何形式，发布关于公司未经证实的不实信息、泄露内部资料、或发表引导负面舆论的言论，对公司造成声誉或经济损失者——”我加重了语气。
“一律无偿解雇，并追偿其个人年薪的100倍，作为对公司的损失赔偿。”
“写入劳动合同附件，作为入职的必要条款。”
法务总监倒吸一口凉气：“100倍？
姜总，这个……”“就按这个写。”
我打断他，“我不仅要让他们丢掉工作，我还要让他们为自己的行为，付出倾家荡产的代价。”
一小时后，这份堪称“史上最严”的条例，以全员邮件的形式，发到了每一个员工的邮箱。
邮件中明确要求，所有员工必须在半小时内完成电子签阅，否则，视为自动放弃职位，即刻办理离职。
这一次，没有人敢再有任何异议。
除了已经被愤怒的同事们堵在墙角的陈阳，公司其余的437名员工，在28分钟内，全部完成了签署。"
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