远的农村工作，都露出了犹豫的神色。
其中一个学生直言：“老师，农村条件太艰苦了，而且发展机会有限，我们还是想留在城里。”
王二狗急得不行，拍着胸脯保证：“孩子们，咱们村现在发展可好了，未来前途无量，只要你们肯来，待遇绝对从优！”
但无论他怎么说，愿意跟他走的学生还是没几个。
食品研发人才的招聘同样不顺利。
王二狗在网上发布了招聘信息，收到的简历大多不符合要求。
那些有经验的研发人员，要么嫌弃杏花村地理位置偏僻，要么对村里给出的待遇不满意。
王二狗无奈之下，只好向之前合作的研发团队求助，希望他们能推荐一些人才。
研发团队虽然帮忙推荐了几个，但人数远远不够。
物流管理人才更是稀缺，王二狗甚至都不知道该去哪里找。
他四处打听，听说城里有个物流行业的交流会，便火急火燎地赶了过去。
在交流会上，他逢人就介绍杏花村的物流中心计划，可那些物流精英们只是礼貌性地笑笑，根本没人把他的话当回事。
王二狗看着那些侃侃而谈、穿着时尚的同行，感觉自己就像个异类，心里别提多失落了。
<：土办法与新希望在招聘人才四处碰壁后，王二狗决定先靠村里现有的人力，用一些“土办法”来应对人才短缺的问题。
对于种植技术，他组织村里有经验的老农和年轻力壮的小伙，成立了“种植学习小组”，让大家一起研究玄风留下的种植资料，遇到不懂的问题就打电话向玄风请教。
虽然进展缓慢，但大家都学得很认真。
在食品加工厂，王二狗鼓励现有的研发人员和工人们互相学习，分享经验。
他还让大家去市场上收集各种食品的包装和口味信息，回来后一起琢磨如何改进和创新产品。
为了激发大家的积极性，王二狗承诺，只要有人提出的创意能成功开发出新产品，就给予重奖。
物流方面，王二狗请来了村里一位曾经跑过运输的大叔，让他负责物流中心的初步规划。
大叔虽然没学过专业的物流管理知识，但凭借着多年的运输经验，倒也提出了一些实用的建议。
比如，他建议根据不同的销售地区，合理规划运输路线，还提议
