被“逼疯”的院长后续+完结

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《被“逼疯”的院长后续+完结》精彩片段

示弱，中层副职想上位，中层正职想进阶。他们所用的手段无非是喊累、诉苦、摆谱，难道他们是真不想干了吗？如果是真不想干，有的是办法，可以辞去中层职务、可以申请退出员额、甚至可以申请辞职。他们费尽心机好不容易得到的身份和地位怎么会轻言放弃？无非是向新院长示威罢了。言外之意，如果你不想法提高我的职级待遇，我就给你撂挑子了。

法官助理们的地位比较尴尬，因为没有独立办案资格，只是做辅助工作，其实能力有的已远超已入额法官，但还处处受气，所以一心想早日入额，不再受这窝囊气了。他们所用的手段无非是诉说自己的付出与收入不成正比，晋升空间太小，与员额法官工资差距太大，希望领导能想办法解决这个问题。

作为普通的员额法官来说，无非是抱怨案件分配不均，凭什么我手里的案子是别人的一倍？还有的说立案庭分配案件存在私心，为什么有的人分的案件好办，而且还是批量案件，为什么分给我的都是疑难杂症案件，我办一件案子所消耗的精力相当于别人办几十件案件，而到年底考核时，领导只看人均办案数量，希望领导能够考虑均衡分案。

那么行政科室的人员也有微辞，说业务部门有办案数量在那里摆着，非常容易出成绩，而我们光为同志们服务了，却不显山露水，我们也想调整工作岗位，也想到业务庭办案。

新任院长刚上任不到三个月，真是一个脑袋八个大，各种问题和矛盾都暴露出来了，而且利益之间的冲突太大，都说的有一定道理，但哪一个利益群体和环节处理不好都要出大问题。

后来院长调度院里近三年的办案情况，发现了一个特别奇怪的现象，院领导每年办案数不超过两位数，甚至有的党组成员全年办案数是个位数和零。但是辅助人员的配备规格则相当高，一两个助理外加四五七八个书记员。并且他们办的案件也是比较简单的，也就是凑个数，装装样子罢了。

大家都知道和尚多了没水喝，这么多的辅助人员为了能在院里站稳脚跟，都盼
们一眼看到退休，那种精神的内耗才是干警头顶的那把枷锁。

如何才能披荆斩棘彻底解决这些问题呢？看来必须要进行大刀阔斧的改革。但光靠新院长个人的努力是远远不够的，需要得到上级法院乃至区委、市委领导的支持，否则就算葬送了自己的政治前途也休想铲除这一毒瘤。

新院长到任后，并不像其他院长一样烧三把火，而是按兵不动，观察现状。一年内所有的人员都在原定岗位上没有做出任何调整，这下有些人可就坐不住了，私底下的小动作开始多了起来。他们觉得新院长也像往常一样是个怂包，不会有多大作为。既然你不动，那我们可就要行动起来了，要不然怎么一步一个台阶地往上走啊？

先是管民事口的副院长，请了长期病假，根本不管，把审批权限交给自己的亲信，自己借病假不是在旅游，就是在旅游的路上。

而管立案口的副院长觉得只让管立案没意思，所以也激进地改革，让立案时提醒所有当事人做诉前保全，否则诉讼中保全不给做。而下面干活的人不管你哪一套，都做诉前保全还不得累死，于是就要求做诉前保全必须提供明确的财产线索（比如房屋的具体位置及房产证编号、具体的银行卡账号及开户行等）这是任何人很难做到的，对方的财产信息怎么可以了解得这么详细。而诉中保全都归业务庭管，你说了又不算，所以诉中保全还是照常进行。

而主管刑事口的副院长则一直被纪检调查，说其充当黑恶势力的保护伞，还说经常收受贿赂，被举报的事情还是有模有样的，看来不是空穴来风，若不是内部人举报，外人谁会知道得这么详细？这个内部人还是这位院长信任的人。搞得刑庭人心惶惶，都自顾不暇，谁还有心思办案子呀？导致大批案件超审限，需要中院院长审批延长审限。

而民事口的时不时有人丢卷，卷在办公室好好的，怎么就不翼而飞了呢，不好，出了内鬼，人人自卫，都把柜子和办公桌上了锁，甚至有人自己买了保险柜。这种信任危机出现对院里的人际关系是多么大
讨论着新院长的举措，也对这些举措是否真能得到贯彻落实作了预测。如果真能落实，那对于普通干警真是天大的福音呀！大家期待着新院长能有如此魄力。

经过这一轮的整顿，大家看到了希望，也重燃了往日那份工作的激情，同事们脸上不再那么僵硬，有了久违的笑脸，说话没有了那般刻薄，相处也和蔼了许多，这才是该有的人情味，这才是一个单位该有的兄弟姐妹情深。

新院长看到院的新气象，真是打心眼里高兴啊！只有有了和谐的工作氛围，大家工作起来才能身心愉悦，不生闲气，一心干活，你说那工作效率能不提高吗？

院长本想着如果能这么运行下去，看来局势就能把控。没曾想接下来的信息更是惊爆大家的眼球。主管民事的副院长车丢了，经过报警，在市郊的一个废弃化工厂被烧没了。主管立案的副院长嫖娼被抓了，电话直接找到了新院长的手机上。

这一下可把新院长的肝都要气炸了，很明显，这是别有用心的人在给自己加难看，想把他逼走。给你们脸了是吧？还真是小瞧了你们了，于是院长心中就有了个大胆的想法，要彻底铲除院里的毒瘤，还同志们一个安定和谐的工作环境。

于是新院长就开始了自己的精心谋划布局，也在不断地向上级法院以及区委、市委相关领导请求汇报，他的改革思路终于得到了相关领导的一致认可。有了领导的坚强后盾，我们的新院长也甘愿身先士卒，当了这个急先锋。

其实人与人之间、部门与部门之间、地区与地区之间、甚至国与国之间发生矛盾后应当如何处理，无非是各方利益的一种平衡，如何寻找到这一平衡点是对大小官员的一种领导能力的考验。人际关系的矛盾处理没有什么铁律，无非是一种权力的较量与博弈。

院里的惯例是每个周一召开党组及中层会，突然一个周日的晚上院里的值班人员通知所有党组成员及中层马上到院里开会，事先并没有任何征兆。所有人一进入会场，要先将电话关机并上交，会场的气氛相当严肃，不仅有
领导、还是领导，就没什么兵，以至于演变成如今这么恶劣的政治环境，使真正的审判部门不是想怎么提高审判业务能力，而只是一味抢夺有限的审判资源。

只有政治清明，才能国泰民安，这下院里终于不再动荡了，各就各位、各尽其职。由于这个院长的改革成效卓著，也因改革动了太多人的奶酪，得罪了不少人，所以省高院破格越级提拔其为省高院的副院长，在新的岗位上发挥他的领导才能。

的冲击，天天见面的同事互相怀疑，彼此倾轧，甚至有的面上也过不去了，直接开骂，脏话难听得堪比乡野泼妇。

行政口的也乱套了，时不时有人工资平白无故比上个月少几百块钱，粗心的就过去了，细心的不断地找财务，然后财务再找院长单独指示去区财政申请补发。工资该调级的也不能正常晋级。

纪检的人也巴不得谁出事，上级纪检来核实情况，主动提供线索，找卷宗里出现的程序性问题（比如超审限未找领导签延审表，庭审笔录书记员未签字等）。纪检来查案件是看有没有贪腐问题的，而不是挑办案程序问题的，但现在纪检最大，谁也不敢反抗。动不动就通知你说区纪检让去谈话，有事没事儿，你得跑一趟，别说浪费办案时间，就这种情况你还哪有心情办案？

面对院里近一年来出现的种种乱象，新院长觉得采取一些行动了。在一层中层会上新院长发飙了。

新院长说：“政治处通知主办民事的副院长，问病好了吗？如果没有好可以申请病退，马上换人来接替他的工作，就说是我说的。”

主管民事的副院长一听电话里的口气这么强硬，便低声说：“差不多了，我正准备这两天去单位呢。”

新院长紧接着说：“看来是我太好说话了是吧？还有立案口的，当事人是申请诉前保全还是诉中保全，是当事人的权利，你们有什么权利随意加以干涉？拒有的律师告状，保全提供的担保还必须是你们指定的保险公司保函，这里面有没有利益交易，纪检下来给我查。”

主管立案的副院长面部尴尬地说：“领导放心，接下来我一定严查，绝不允许任何践踏老百姓利益的事情发生。”

新院长说：“好好管管你的人吧，别把手伸得太长，伸得太长是要被抓的。刑事口的副院长，你的事儿纪检查得怎么样了？”

于是主管刑事的副院长马上答腔：“院长放心，我认真配合上级纪委的调查，都是些子虚乌有的事儿。”

新院长说：“但愿如此吧没事儿最好。下