这是一个看似平常又不平常的一天，董事长蔡金霸把周大明叫到办公室，说就是简单喝喝茶。
沉默了许久，最终还是率先开口跟周大明做起沟通。
蔡金霸：大明，你跟我有多久了？
周大明：有十二年了，蔡董，时间真快，您的女儿思琪都己经上高中了，还记得我刚来［一路顺］那会，我们只有4家快餐连锁门店，外界一首不看好我们，没想到我们还是冲出来了。
蔡金霸：是啊，时间真快，都过了十二年了，你也发福了好多，头发都掉没了，为集团的发展，你也费心不少，还记得你刚来那会，头发浓密。
根据多年混迹职场的经验，周大明敏锐洞察到，董事长这次找他过来，并不是寒暄那么简单，肯定是有什么话是想在温情铺垫让人放下戒备后，才开门见山跟他说。
跟周大明猜想的一样，董事长此次找他过来谈话，是另有目的，终于还是憋不住了，开门见山说道。
蔡金霸：大明，最近我认真考虑了一下，你之前提议的聚焦区域市场稳中求进的发展提议，确实很好。
虽然我们现在很多外地市场的门店还处于亏损状态，但这不能阻止集团前进步伐，随着门店的增多，中央厨房的成本会降低，到时候我们盈利的机会就会增大。
周大明：但是……蔡董，如果在明明很多单店亏损的情况下，还激进扩张，会增加整个营运的管理风险。
蔡金霸：大明，亏损是不会影响我们扩张的，至于调整单店盈利模型的事情，我们可以边往前冲扩张，边做优化调整。
目前的行业竞争形势，不允许我们慢，应该加快步伐，一边开船前进一边漏水的洞口。
你呀，总是瞻前顾后的。
周大明：蔡董，我不是瞻前顾后，是因为……很明显，蔡金霸不会给周大明多余说话的机会，他把对周大明的不满克制住，开始表达他此次谈话的真正目的。
蔡金霸：我打算把［元甲师兄］按照区域事业部的形式划分，几个省份区域合并为一个区域事业部，将大部分决策权下放，让能听见炮火声音的人指挥战斗，每个区域事业部都会设立一个区域运营总经理。
你的开拓和管理经验丰富，你就先去开拓华东市场，专注只管一个区域而非全国市场，你也不用那么操心那么累。
你放心吧，工资待遇不会少你，保留职级待遇不变。
周大明：那蔡董，如果我都去前线区域指挥战斗了，以后全国市场的运营统筹工作，由谁去负责？
蔡金霸：这个你不用担心，我会让洪雷老师负责全国市场的运营统筹工作，他在商学院做过老师，负责过一家上市数码电器公司的全国市场发展统筹工作。
我好不容易才三顾茅庐才把他请过来的，我们是在发展中的企业，感情归感情，功劳归功劳，谁有能力扛大旗，谁优先做头。
我们格局放大一点，企业变好，我们都能赚的更多，至于谁做头都是一样的。
周大明还没反应过来，不知道说什么，蔡金霸又补充了起来。
蔡金霸：以后你就给洪雷汇报工作，他脾气很好，不像我那么粗鲁冲动，这样你的压力也不会那么大。
杯茶之间，周大明己经被告知要释去全国运营总监的管理大权，同时还要去尚未成熟的新区域开拓市场。
如今他己经37岁了，有家庭要兼顾、要陪伴，不太允许他去跑太远的地方去工作。
但想着，集团也没有亏待他，只是职位调整了，但是待遇并没有改变，想着要不咬咬牙坚持坚持。
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