薪资倒挂：当老员工不再奉献全文免费阅读

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《薪资倒挂：当老员工不再奉献全文免费阅读》精彩片段

吴姐，麻烦您安排一下面试时间。我想尽快和他们聊聊。
吴姐很快回复：没问题！效率很高嘛！看来是下定决心了？
我回了两个字：当然。
有些鸟儿，是关不住的。
当笼子不仅无法提供庇护，反而成为束缚的时候。
飞翔，是唯一的选择。
05
孙萌萌的“用户裂变增长”方案，在张总监的大力支持下，成了部门的重点项目。
我被“委以重任”，负责协助孙萌萌“完善和执行”这个方案。
每天看着孙萌萌拿着我“优化”过的荒谬方案，在各个会议上指点江山。
而张总监则在一旁频频点头，满口称赞“有想法，有魄力”。
我只能在心里冷笑。
等着看这场闹剧如何收场。
日子一天天过去，很快就到了年底。
公司一年一度的年终奖评定和发放通知，也如期而至。
邮件群发给全体员工。
我点开附件里的《年终奖发放细则》，目光直接扫向了激励部分。
“新星璀璨奖：为鼓励新入职员工快速成长，凡入职未满一年且表现优异者，额外奖励1-2个月工资。”
“年度潜力新人奖：针对在年度重要项目中有突出贡献的新人，额外奖励2-3个月工资，并优先获得晋升提名。”
我仔仔细细看了三遍。
没有一条是关于老员工的。
或者说，老员工的年终奖，就是那雷打不动的“标准N薪”，N的大小还取决于你上一年度那微乎其微的绩效涨幅。
我旁边的李哥，一个在公司干了快六年的资深技术。
他看完邮件，“啪”的一声合上了笔记本电脑，脸色铁青。
“他妈的，欺人太甚！”他低声骂了一句。
孙萌萌从她的工位探过头来，一脸兴奋。
“李哥，静姐，你们看到年终奖通知了吗？我好像能拿那个‘新星璀璨奖’诶！说不定还能争取一下‘潜力新人奖’呢！”
她掰着指头算着：“两万的底薪，如果能拿三个月奖金，那就是六万！太棒了！”
李哥深吸一口气，挤出一个比哭还难看的笑容。
“是吗？那恭喜你了。”